Finalità dell'attività formativa

• Offrire competenze di base in alcologia per effettuare programmi di prevenzione nel mondo del lavoro
• Offrire competenze per l'animazione di gruppi di formazione
• Offrire conoscenze e competenze idonee per realizzare azioni di intervento per l'individuazione precoce dei problemi alcol correlati nell'azienda secondo al metodologia del Brief Intervention dell'OMS.

Obiettivi

• Fornire competenze rispetto agli obiettivi di programmi di prevenzione all'interno dei luoghi di lavoro
• Fornire conoscenze relative all'alcol ed ai rischi alcol correlati nel mondo del lavoro
• Fornire competenze in riferimento al lavoro di rete tra servizi pubblici e mondo del lavoro
• Fornire competenze rispetto alla progettazione e gestione dell'attività formativa ricolte agli addetti delle aziende
• Fornire competenze rispetto alla valutazione di eventi formativi

Metodologia:

Individuazione dei formatori. Le regioni partner del progetto individuano, in relazione ai diversi ruoli previsti dal progetto, un gruppo di lavoro regionale o locale, costituito da referenti sindacali, referenti dei SerT e dei servizi di alcologia, referenti dei medici del lavoro, che avranno il ruolo di formatori. Questi effettueranno la formazione all'interno delle Aziende o dei comparti individuati dalla regione come partner del progetto.
Avranno inoltre il ruolo di progettare e coordinare l'attività di sensibilizzazione dei lavoratori all'interno delle aziende o comparti individuati.

Struttura del corso

L'attività di formazione dei formatori prevede un modulo di 20 ore suddiviso in due unità di 10 ore ciascuno. Ogni unità si sviluppa in un fine settimana. Si prevede che, anche in relazione a competenze specifiche, i discenti abbiamo anche il ruolo di docenti. In questo modo si valorizzano le conoscenze e competenze presenti nei gruppi di lavoro regionali.

Destinatari

• rappresentanze dei sindacati (delegati sindacali, RSU, RLS)
• rappresentanti delle associazioni di categoria
• personale dei Dipartimenti delle Dipendenze e dei Dipartimenti della prevenzione
• referenti delle regioni partner.

La formazione dovrebbe prevedere gruppi di massimo di 15 persone.

Contenuti del modulo formativo

Modulo competenze alcologiche 10 ore:

1. Cos'è l'alcol (farmacocinetica, effetti biologici, relazionali e comportamentali), comparazione dell'alcol con gli altri fattori di rischio (fumo alimentazione,stili di vita ecc);
2. Le abitudini alcoliche (consumi, modelli di consumo)
3. Epidemiologia (mortalità, malattie incidentalità stradale e lavorativa, dayli's, costi sociali dell'alcol)
4. I rischi alcol correlati nei luoghi di lavoro
5. La normativa in materia (legge 125, normativa sulla sicurezza, contratti di lavoro, riferita specificamente agli spetti preventivi e da intendersi come risorse da utilizzare e non come limitazioni da ottemperare)
6. La copertura assicurativa in caso di infortuni alcol correlati;
7. Le risorse del territorio in ambito alcologico;

Modulo competenze formative 10 ore:

1. La prevenzione in alcologia: contenuti e modelli formativi
2. Tecniche di animazione per gruppi di apprendimento
3. Osservazione delle dinamiche nei gruppi di apprendimento

Tecniche utilizzate nella formazione

• Lezioni frontali
• Lavori di gruppo
• Discussione guidata
• Simulate
  • Strumenti formativi
  • Manuale su alcol e luoghi di lavori per i discenti

Valutazione

La valutazione dovrebbe prendere in considerazione:

• il grado di attivazione (coinvolgimento) dei discenti
• le conoscenze acquisite mediante somministrazione di questionario pre-post.
• la qualità dei formatori