Finalità dell'attività formativa

• Aumentare la consapevolezza delle aziende rispetto ai rischi alcol correlati riferibili agli infortuni sul lavoro.
• Motivare le aziende alla definizione di una "politica "aziendale rispetto ai consumi di alcol e dei rischi alcolcorrelati
• Offrire conoscenze rispetto alla normativa vigente in materia di problemi alcol correlati
• Fornire competenze rispetto ad un approccio integrato fra servizi per il trattamento di lavoratori con problemi alcol correlati.
• Fornire competenze rispetto al ruolo e responsabilità in funzione preventiva delle diverse figure professionali che si occupano di tutela della salute nei luoghi di lavoro
• Offrire conoscenze e competenze idonee per realizzare azioni di intervento per l'individuazione precoce dei problemi alcol correlati nell'azienda secondo al metodologia del Brief Intervention dell'OMS.

Obiettivi

• Individuazione di strategie per un adeguamento efficace alla normativa sull'alcol nei luoghi di lavoro
• Evidenziare i ruoli e del competenze di:medico competente, sindacato, addetti alla prevenzione (RSPP), operatori dei servizi per la prevenzione, operatori delle dipendenze
• Individuare i benefici per l'azienda di una "politica preventiva" rispetto ai rischi connessi al consumo di bevande alcoliche.
• Strutturare una collaborazione tra azienda e servizi sanitari per il trattamento delle persone con Problemi e Patologie alcol correlate

Metodologia

Individuazione delle aziende

1. Le aziende sono state individuate collaborando con:
   • le organizzazioni sindacali (livello regionale e delle singole aziende)
   • dipartimenti di prevenzione e delle dipendenze delle Aziende sanitarie
2. Nelle aziende è stato effettuato un incontro a cui hanno preso parte:
   • organizzazioni sindacali
   • le parti datoriali (direttore del personale, imprenditore ecc)
   • gli addetti alla sicurezza dell'azienda e il medico competente
   L'incontro ha lo scopo di illustrare il progetto, motivare l'azienda alla partecipazione mettendo in evidenza gli aspetti positivi del coinvolgimento come:
   • la partecipazione ad un progetto a valenza regionale o nazionale con un ritorno di immagine di"qualità"
   • la possibilità di inserire l'iniziativa nei processi di qualità per l'azienda stessa
   • la collaborazione con i servizi del territorio rispetto a problemi alcolcorrelati che potrebbero presentarsi in azienda
   • ecc.
3. Una volta confermata l'adesione da parte dell'azienda si dovrebbe procedere all'illustrazione dell'attività di ricerca (questionario) concordando tempi modalità di somministrazione e ritiro ed eventuali integrazioni allo stesso.
4. Si dovrebbe stabilire almeno un incontro con la parte datoriale, gli addetti alla sicurezza dell'azienda le organizzazioni sindacali e il medico competente per la restituzione e discussione dei risultati del questionario.
5. Almeno un altro incontro dovrebbe essere dedicato all'impostazione dell'attività di formazione e sensibilizzazione.

Destinatari

• figure significative dell'azienda in grado di incidere nelle politiche aziendali rispetto alla promozione della salute e alla riduzione degli eventi infortunistici alcolcorrelati
• rappresentanti del sindacato
• medici del lavoro pubblico
• operatori delle dipendenze e alcologi.

Le modalità e i tempi della formazione dovrebbero essere sempre concordate con l'azienda per garantire la migliore partecipazione possibile
La formazione dovrebbe prevedere gruppi di massimo di 15 persone. Dove l'azienda abbia la necessità di formare più persone si dovrebbe prevedere la realizzazione di più moduli formativi.

Contenuti

• Cos'è l'alcol
• Gli effetti biologici, relazionali e comportamentali dell'alcol
• I dati sull'alcol (mortalità, malattie incidentalità stradale e lavorativa dayli's)
• Quantità (i grammi contenuti nelle bevande alcoliche gli effetti dell'alcol sull'organismo rispetto ai valori dell'alcolemia)
• Situazioni nelle quali è sconsigliato bere
• I rischi alcol correlati nei luoghi di lavoro
• La normativa in materia (legge 125, normativa sulla sicurezza, contratti di lavoro)
• La mortalità e infortunistica alcolcorrelata, alcol e incidenti stradali
• comparazione dell'alcol con gli altri fattori di rischio (fumo alimentazione,stili di vita ecc); dayli's;
• La copertura assicurativa in caso di infortuni alcol correlati;
• Le risorse del territorio in ambito alcologico;

Tecniche utilizzata nella formazione

• Lezioni frontali
• Lavori di gruppo
• Discussione guidata

È presente un Il tutor della formazione che segue tutto il percorso, individuato dall'azienda.

Strumenti formativi

• Manuale Alcol e luoghi di lavori per i discenti
• Video con testimonianze e spot informativi

Valutazione

La valutazione dovrebbe prendere in considerazione:

• il gradimento ed efficacia del corso da parte dei corsisti tramite scheda predefinito
• le conoscenze acquisite mediante somministrazione di questionario pre-post.
• La struttura dell'attività della formazione è:
  • titolo dell'intervento
  • sintesi dei contenuti
  • docente